Werkgever kan per 13 december NOW-5 aanvragen

Wat zijn de verschillen met de vorige NOW-steunmaatregelen?

Overeenkomsten

De NOW-5 verschilt van zijn voorgangers, maar is in de basis toch goeddeels hetzelfde gebleven. Zo kan de NOW-5 ook dit keer worden aangevraagd bij een omzetverlies van minstens 20% en maximaal 80% en wordt 85% van de loonkosten vergoed. De loonkosten worden ook nu weer verhoogd met 40% in verband met bijkomende kosten, zoals het vakantiegeld.

Verschillen

De NOW-5 kent ook verschillen ten opzichte van voorgaande versies. De vijf belangrijkste wijzigingen zijn:

1. De steunmaatregel kan alleen voor de maanden november en december van dit jaar (2021) worden aangevraagd en heeft voor het eerst dus geen betrekking op een kwartaal.
2. Het omzetverlies wordt in beginsel berekend aan de hand van de omzet in 2019. Deze omzet deelt u door zes, omdat de steun betrekking heeft op een periode van twee maanden. Bij de vorige NOW deelde u de omzet nog door vier, omdat die steun betrekking had op drie maanden.
3. De loonsom mag met maximaal 15% dalen zonder dat dit effect heeft op de uiteindelijke subsidie. In de vorige versie was de daling gemaximeerd op 10%. Deze verruiming hangt samen met het feit dat de steunmaatregel later bekend is gemaakt en werkgevers voordien wellicht hun personeelslasten al hadden beperkt.
4. Ook ondernemers die tussen 1 februari 2020 en 30 september 2021 zijn gestart, kunnen een aanvraag doen voor de NOW-5. In de voorgaande NOW-regelingen was dit niet mogelijk.
5. Het voorschot van 80% wordt in één keer uitbetaald en niet in drie termijnen.

Komt u er niet uit of heeft u advies nodig?  Neem contact met ons op.